浙江省金藍(lán)領(lǐng)、浙江省技術(shù)能手、浙江省青年崗位技術(shù)能手、嘉興市技術(shù)能手、海寧職業(yè)技能帶頭人.....一個(gè)又一個(gè)榮譽(yù)，見證了天通吉成機(jī)器技術(shù)有限公司姚圣東，從一名普通的車床工人成長為優(yōu)秀工匠的努力。

近日，姚圣東榮獲海寧市民營企業(yè)年度創(chuàng)新人物，無數(shù)個(gè)高光時(shí)刻的背后，是他毫厘之間精巧的技藝，是讓零件再精確0.1微米的細(xì)致雕琢。20多年來，他精益求精、努力鉆研，通過技術(shù)革新不斷為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

機(jī)床“老中醫(yī)” 讓零件精準(zhǔn)度提升10倍

近日，在天通吉成的精密加工車間，與傳統(tǒng)印象中的機(jī)加工車間不同，這里地面整潔干凈，各種零件碼放整齊。車間內(nèi)，6臺(tái)數(shù)控設(shè)備一齊開動(dòng)，機(jī)器隆隆轟鳴。

一身整潔的黃色工裝，來回穿梭于整個(gè)車間，這個(gè)人正是姚圣東。作為機(jī)加工車間的技術(shù)主管，每臺(tái)機(jī)床的操作要領(lǐng)，他都如數(shù)家珍。“我必須要熟悉車間每一臺(tái)機(jī)床的操作方法，才能精確地調(diào)試設(shè)備，更好地指導(dǎo)工人操作。”

二十多年的鍛煉，姚圣東調(diào)侃自己現(xiàn)在儼然是一位“老中醫(yī)”，面對生產(chǎn)技術(shù)難題，他總是能夠精確“問診把脈”，實(shí)現(xiàn)突破創(chuàng)新。

在一次訂單產(chǎn)品生產(chǎn)中，姚圣東發(fā)現(xiàn)“日進(jìn)磨頭體”這個(gè)零件在加工過程中容易變形，它是用于半導(dǎo)體芯片設(shè)備上的某個(gè)零件，對精度的要求非常高。為了克服難題，公司將零件送去上海加工，但是精度也只達(dá)到0.15毫米，遠(yuǎn)不到交付標(biāo)準(zhǔn)。

不行就只能靠自己，為此，去年一整年，他帶領(lǐng)機(jī)加工團(tuán)隊(duì)對該零件的工裝進(jìn)行反復(fù)多次改進(jìn)和完善，通過電腦3D軟件專門設(shè)計(jì)了一個(gè)工裝夾具，最終將零件精確度從0.15毫米提升到了0.015毫米，提高了整整10倍！

在別人眼里不可能的事情，姚圣東努力將它變?yōu)榱丝赡堋！斑@樣一套改進(jìn)下來，平均每個(gè)零件的加工費(fèi)可以節(jié)省好幾千。”他說道。

作為團(tuán)隊(duì)的火車頭，2019年，他帶領(lǐng)機(jī)加工團(tuán)隊(duì)進(jìn)行車間智能化改造，到現(xiàn)在，天通吉成人工智能制造模式已經(jīng)基本成熟。“通過智能化設(shè)備生產(chǎn)出的半導(dǎo)體晶片加工裝置，精度能達(dá)到0.001毫米，另外，我們自主生產(chǎn)的數(shù)控周邊磨床設(shè)備，甚至還出口到日本、韓國等國家。”姚圣東自豪地說。

注重“產(chǎn)研學(xué)” 幫助100多名員工提升技術(shù)能力

“高新技術(shù)、創(chuàng)新技術(shù)的人才，因?yàn)椤畬＞匦隆髽I(yè)的個(gè)體差異性，使得企業(yè)人才自主培養(yǎng)自主評價(jià)更有利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展......”近日，在全市創(chuàng)新發(fā)展年暨民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)會(huì)后，姚圣東代表海寧市工匠技能人才在“人才面對面”活動(dòng)中發(fā)言。

從默默無聞的草根工人成長為嘉興市D類人才，取得了工程師職稱，今年還被推薦提名為浙江工匠，一路走來，姚勝東對企業(yè)的人才培養(yǎng)環(huán)境非常有發(fā)言權(quán)。

2013年是姚圣東職業(yè)技術(shù)生涯的一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，那一年他被推薦參加嘉興市數(shù)控機(jī)床技能大賽，雖然對數(shù)控機(jī)床基本沒有接觸經(jīng)驗(yàn)，但是通過市人社局和總工會(huì)牽線搭橋以及自己的努力，聯(lián)系了技師學(xué)院培訓(xùn)，并順利在比賽中取得第二名。

同年，他獲得了浙江省人社廳授予的“浙江省金藍(lán)領(lǐng)”稱號(hào)，還獲得了國家派遣去新加坡南陽理工學(xué)院培訓(xùn)深造的機(jī)會(huì)，技能成長發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

“我常說我自己就是一個(gè)鮮活的例子，雖然是中技文化畢業(yè)，但是公司在人才培養(yǎng)方面沒有門檻，對所有員工都打開了通道，只要肯吃苦，肯鉆研，每個(gè)人都有上升空間。”

說到這次被評選為年度創(chuàng)新人物，姚勝東認(rèn)為創(chuàng)新不僅要體現(xiàn)在技術(shù)上，更要在制度上大膽創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。去年，他積極配合天通控股公司自主培養(yǎng)認(rèn)定了100多位技能優(yōu)秀的技師和高級工，幫助他們實(shí)現(xiàn)由工到匠的轉(zhuǎn)變，還因此獲得了省總工會(huì)通報(bào)表揚(yáng)。

對于天通控股公司的技能人才自主評價(jià)體系，他也是贊不絕口，“基層工人的工種非常多，并不是每個(gè)工種都有國家技能認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，自主評價(jià)將人才認(rèn)定權(quán)力下放到企業(yè)，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的技師，可以就近在本職崗位上取得技能等級證書，非常接地氣，也更加鼓舞了我們基層工人的干勁。”

如今，姚圣東充分利用業(yè)余時(shí)間，發(fā)揮技能帶頭人的作用，主動(dòng)將自己的經(jīng)驗(yàn)以傳幫帶的形式傳授給年輕后生，每個(gè)月都要開設(shè)好幾堂技能培訓(xùn)實(shí)踐課程。“為了給年輕工人們上好課，提高上課質(zhì)量和語言表達(dá)能力，我現(xiàn)在正在自考大學(xué)企業(yè)工商管理專業(yè)，爭取在課堂中帶出更多優(yōu)秀的工匠。”他的話語鏗鏘有力。